熟識的人，我會放到Outlook通訊錄，如果『匯入資料當中有生日』，行事曆會提醒生日到了….這次提醒的對象，此生難忘。

今天是H妹的生日，雖然她看不到本文，還是趁此機會發表一下個人思念之情。

H妹是工作上的夥伴。
公司櫃台由三個大學工讀女生輪流擔任，是學校同學，H妹是其中之一，在她們主管眼裡，H妹是當中最難以『管教』的，經常意見了了、作法改變，搞得身旁夥伴傻眼、抱怨連連。

櫃台不是我的部門，我不是他們的主管，不過是同公司，個人觀念上，對於『追根究柢、進步成長』相當要求，耳聞幾次H妹造成的紛擾，著實有意思，私下問她到底啥回事。

….根據H妹的說法，都是『主管沒有以身作則、員工公私不分、簡單事情複雜化、小事情弄大、有好方法不用』等等眾多組織、職場的事，而這些事情，確實存在；差別在於，我努力改變過，失敗，而她只是個工讀生，竟然也想搞改革？

『這世界很多事情，不是有能力、有心就可以做好，不是不在其位不謀其政，我們還是要努力提供意見，但是要改變，還需要有機會，就是適當職位和權責。』我找了很多案例，以聊天方式，讓她知道職場、社會現況，並不是光有熱情就足夠。

經過一段時間，她『變乖』了！雖然還是勇於提供意見，但是不會鬧；有做法時，會先說為什麼這樣做比較好；甚至拉我背書證明可行性。

我一直很喜歡，應該是說超喜歡這種人，有想法、會創新、敢衝撞、具熱情，而且不自私，這樣會有無限的改革動力，為組織做最大貢獻，只是要懂得駕馭。
(根據經驗，多數主管無法掌握這種人，只喜歡乖乖牌。)

或許信賴，下班後的聊天時間變多，住處也讓我知道，另二位同學看在眼裡….只是不清楚他們怎麼談論我。

一段時間後，N年前的今天，H妹的生日，他們三個約我一起慶生，沒有別人，就是三女一男，很奇怪的感覺.....
--下篇續--

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